Sửa đổi Bộ luật Lao động giúp Việt Nam tiệm cận các tiêu chuẩn lao động quốc tế

Thứ hai - 30/09/2019 09:52
Những thay đổi quan trọng trong dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) lần này là gì? Những thay đổi đó có ý nghĩa như thế nào đối với NLĐ Việt Nam?- đó là những vấn đề được ông Tim De Meyer- Cố vấn cấp cao về Chính sách và Tiêu chuẩn quốc tế của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) đề cập đến trong cuộc trao đổi với báo chí.
​​​​​​​Ông Tim De Meyer
​​​​​​​Ông Tim De Meyer

Theo ông Tim De Meyer, Bộ luật Lao động của Việt Nam là một văn bản pháp luật toàn diện, quy định nhiều nội dung như: HĐLĐ, khả năng NLĐ thỏa thuận với người SDLĐ, tiêu chuẩn tối thiểu về điều kiện làm việc, bảo đảm an toàn và sức khỏe lao động… 

Quá trình sửa đổi Bộ luật Lao động lần này nhằm đem lại những thay đổi đáng kể, nhưng trong đó có 2 nội dung thay đổi quan trọng nhất: Thứ nhất là ở cấp cơ sở, NLĐ có thể thành lập các tổ chức đại diện của mình và tham gia vào quá trình thương lượng tập thể, giúp họ được hưởng phần lợi nhuận một cách công bằng từ sự đóng góp của họ. Đồng thời, giúp các DN đàm phán để cải thiện năng suất cần thiết. Thứ hai, việc mở rộng phạm vi điều chỉnh sẽ giúp nhiều NLĐ được hưởng lợi từ sự bảo vệ của Bộ luật Lao động hơn so với trước đây.

* PV: Bộ luật Lao động (sửa đổi) của Việt Nam cũng nhằm tiệm cận hơn với các tiêu chuẩn lao động quốc tế, ông có bình luận gì về điểm này?

- Ông Tim De Meyer:

Tôi nghĩ rằng, tiến bộ lớn nhất đạt được trong việc tiệm cận hơn với các tiêu chuẩn lao động quốc tế chính là quyền được tổ chức của người SDLĐ và NLĐ. Họ được thành lập các tổ chức đại diện cho mình để tham gia vào các cuộc thương lượng về điều kiện làm việc. Điều này rất có ý nghĩa, bởi vì nó giúp người SDLĐ và NLĐ điều chỉnh theo những thay đổi trong thị trường lao động và để thỏa thuận mức độ linh hoạt, bền vững trong thời gian dài.

Chúng tôi cũng nhận thấy những tiến bộ trong quan hệ việc làm và giờ đây đã được đưa vào Bộ luật Lao động. Quan hệ việc làm là một công cụ để bảo vệ NLĐ làm việc theo yêu cầu của người SDLĐ, thì càng dễ cho NLĐ khi yêu cầu được bảo vệ trong khuôn khổ quy định của Bộ luật Lao động. Chúng tôi hy vọng, điều này có thể đưa Việt Nam phù hợp hơn với các tiêu chuẩn quốc tế. Ngay trong vấn đề mức lương tối thiểu, có thể đảm bảo rằng có thể thêm nhiều NLĐ được hưởng mức lương tối thiểu đủ để nuôi gia đình.

* Theo ông, về phát triển pháp luật lao động, hiện Việt Nam được xếp thứ hạng nào trên thế giới?

- Việt Nam từ trước đến nay luôn là nước có hệ thống pháp luật rất rộng trên giấy tờ. Tuy nhiên, khi càng đưa nhiều vào luật trong bối cảnh các hoạt động kinh tế ngày càng đa dạng hóa, thì lại càng khó để mọi người tuân thủ theo các tiêu chuẩn được quy định trong pháp luật. Vì thế, Việt Nam cần có sự chuyển dịch, chú trọng hơn nữa vào tầm quan trọng của HĐLĐ, cho phép người SDLĐ và NLĐ có thể thương lượng về điều kiện làm việc phù hợp nhất với tình hình của họ.

Theo tôi, Việt Nam cần tiếp tục thay đổi, nhưng đó không phải là ban hành thêm những quy định trên giấy tờ, mà phải đảm bảo những nội dung được quy định đó mang tính thực tiễn, khả thi, đáp ứng tốt hơn nhu cầu của NLĐ và người SDLĐ.

* Vậy, theo ông, những nội dung cụ thể nào trong Bộ luật Lao động cần tiếp tục cải thiện?

- Theo tôi, đó là những vấn đề liên quan đến thúc đẩy bình đẳng, bởi ngày nay sự bất bình đẳng đang gia tăng ở mọi nơi trên thế giới, đặc biệt là bất bình đẳng về thu nhập và bất bình đẳng về cơ hội.

Việt Nam là một xã hội đang già hóa, vì thế một trong những vấn đề đặt ra là phải tăng năng suất lao động, phải nâng cao trình độ kỹ năng để tận dụng tốt nhất tiềm năng về năng suất lao động của mỗi người. Điều đó có nghĩa, cần thêm nhiều người phụ nữ có thể hiện thực hóa tiềm năng của mình trên thị trường lao động và được hưởng lợi xứng đáng. Nhưng điều này cũng có nghĩa, nhiều điều khoản có tính bảo vệ trong Bộ luật Lao động cần được sửa đổi.

Ví dụ như trợ cấp thai sản cần được củng cố, khả năng tiếp cận với dịch vụ giúp việc gia đình với giá hợp lý, bảo vệ chống quấy rối tình dục và mở ra nhiều hơn cơ hội cho phụ nữ trong các ngành nghề và hoạt động kinh tế. Theo tôi, đây là lĩnh vực mà Bộ luật Lao động vẫn cần tiếp tục cải thiện.

* Ở Việt Nam, ranh giới giữa việc bảo vệ quyền của phụ nữ và cơ hội giành cho họ là khá mờ nhạt. Làm thế nào để cải thiện vấn đề này, thưa ông?

- Tôi nghĩ vấn đề nằm ở cách tư duy, chứ không chỉ là vấn đề soạn thảo luật. Xin đưa ra một ví dụ: Trước đây, các công việc trong hầm mỏ dưới lòng đất không dành cho phụ nữ. ILO đã từng có tiêu chuẩn lao động quốc tế nghiêm cấm điều đó từ năm 1935 và Việt Nam hiện vẫn phê chuẩn công ước đó.

Nhưng, ở các nước khai thác mỏ lớn như Nam Phi hay Úc, ngành công nghiệp khai thác mỏ đã tiếp nhận lao động nữ nhiều năm nay rồi. Công nghệ giúp phụ nữ có thể sử dụng những thiết bị mà ban đầu chỉ thiết kế cho nam giới. Điều này mang lại ích lợi cho phụ nữ, cho tăng trưởng kinh tế và cũng góp phần gắn kết xã hội, bởi lâu nay tất cả những cộng đồng khai thác mỏ này đều nằm ở khu vực xa xôi và chỉ có lao động nam.

Ví dụ này cho thấy bằng cách tạo bình đẳng trong cơ hội và đối xử, tất cả mọi người đều có thể được hưởng lợi.
PV

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Thống kê truy cập
  • Đang truy cập4
  • Máy chủ tìm kiếm1
  • Khách viếng thăm3
  • Hôm nay1,998
  • Tháng hiện tại480,603
  • Tổng lượt truy cập2,108,851
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây