Ghi đúng chức danh nghề trong số BHXH để đảm bảo quyền lợi của người lao động

Thứ ba - 12/03/2019 23:15
Hiện nay, người lao động (NLĐ) làm việc ở môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (NNĐHNH) tại một số doanh nghiệp chưa được xác định rõ chức danh nghề, ghi không đúng, không đủ chức danh nghề trong sổ bảo hiểm xã hội (BHXH). Cơ quan BHXH nhận được nhiều phản ánh, kiến nghị của NLĐ về tình trạng này và đề nghị cần sớm có biện pháp khắc phục, bảo đảm chi trả đúng, đủ, kịp thời các chế độ, chính sách, quyền lợi của NLĐ.
Ghi đúng chức danh nghề trong số BHXH để đảm bảo quyền lợi của người lao động

Quyền lợi bị “treo”

Anh Phạm Văn Sinh, ở phường Trần Nguyên Hãn (quận Lê Chân) làm nghề lái xe công- ten- nơ cho biết: Công ty vận tải nơi tôi làm việc có nhiều loại như: lái xe đầu kéo, lái cẩu khung, lái xe nâng hàng công-ten-nơ… Theo tôi được biết, việc vận hành các phương tiện này thuộc danh mục ngành nghề NNĐHNH theo quy định của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội. Tuy nhiên, trong hợp đồng lao động và sổ BHXH của tôi chỉ ghi chức danh nghề lái xe. Chung hoàn cảnh với anh Sinh, anh Nguyễn Văn Mai, ở phường Tân Thành (quận Dương Kinh) có 28 năm tham gia BHXH, trong đó 18 năm làm công nhân trực tiếp may công nghiệp, nhưng trong sổ chỉ ghi chức danh nghề công nhân may. Theo quy định, NLĐ có thời gian công tác 20 năm trở lên, trong đó có 15 năm làm công việc NNĐHNH không kể tuổi đời và bị suy giảm sức khỏe 61% thì được giải quyết chế độ nghỉ hưu trước tuổi. Do sức khỏe không bảo đảm, anh Sinh và anh Mai đều xin nghỉ hưu trước tuổi, tuy nhiên, do không ghi đúng, đủ chức danh nghề trong sổ BHXH nên các chế độ, chính sách, quyền lợi được hưởng bị “thiệt”.

Theo đại diện Phòng Chế độ (BHXH Hải Phòng), qua quá trình rà soát, bàn giao sổ BHXH, từ ý kiến của NLĐ và kiểm tra, cơ quan chức năng phát hiện nhiều đơn vị sử dụng lao động ghi, đóng BHXH không đúng, không đủ theo chức danh nghề. Vì thế, NLĐ không được hưởng lương, phụ cấp, các chế độ khác theo đúng vị trí công việc của mình.Nguyên nhân của tình trạng này một phần do chủ sử dụng lao động chưa nắm rõ quy định phân loại chức danh nghề của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội; nhiều doanh nghiệp có những bộ phận sản xuất khác nhau, chưa phân biệt được bộ phận nào thuộc môi trường NNĐHNH.

Đáng lo ngại, tình trạng doanh nghiệp cố tình né tránh, không ghi đầy đủ chức danh nghề để “cắt xén” quyền lợi của NLĐ. Phổ biến là cách ghi chung chung không rõ vị trí, bộ phận làm việc. Ví dụ, công ty may công nghiệp chỉ ghi là “công nhân may”, công ty sản xuất thức ăn chăn nuôi chỉ ghi “công nhân”… Trong khi nhận thức, hiểu biết của một bộ phận NLĐ về vấn đề này còn hạn chế nên khó theo dõi, nắm bắt.

 

Sớm rà soát, điều chỉnh kịp thời

Năm 2018, BHXH Hải Phòng bàn giao 100% sổ BHXH cho NLĐ quản lý. Trong quá trình rà soát sổ BHXH, cơ quan BHXH đối chiếu thông tin giữa hợp đồng lao động với các tờ rời, thông tin trong sổ BHXH của NLĐ, những trường hợp ghi, đóng không đúng, không đủ, cơ quan BHXH đề nghị chủ sử dụng lao động phối hợp cung cấp thông tin bổ sung kịp thời bảo đảm đúng, đủ quyền lợi của NLĐ. Đồng thời, cơ quan BHXH tích cực phối hợp ngành chức năng tuyên truyền để chủ sử dụng lao động và NLĐ trên địa bàn nâng cao hiểu biết về chế độ, chính sách liên quan.

Theo hướng dẫn của cơ quan BHXH, khi phát hiện sự việc hoặc khi có đề nghị của NLĐ (bao gồm cả người đang làm việc, đã nghỉ việc hoặc chuyển nơi làm việc khác) về việc trong sổ BHXH ghi chưa đúng tên nghề, công việc NNĐHNH, người sử dụng lao động có trách nhiệm đề nghị điều chỉnh thông tin trên sổ BHXH theo quy định tại Điều 98 của Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn của BHXH Việt Nam. Theo đó, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản với cơ quan BHXH khi có thay đổi thông tin tham gia BHXH; hồ sơ điều chỉnh thông tin cá nhân của người lao động tham gia BHXH bao gồm: tờ khai điều chỉnh thông tin cá nhân; sổ BHXH; bản sao giấy tờ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền liên quan đến việc điều chỉnh thông tin cá nhân theo quy định của pháp luật.

Đối với trường hợp người lao động làm nghề, công việc NNĐHNH và đặc biệt NNĐHNH nhưng hồ sơ chưa đầy đủ hoặc phức tạp mà cơ quan BHXH không có đủ căn cứ để thực hiện điều chỉnh được thì thông báo người sử dụng lao động lập hồ sơ đề nghị, gửi bộ, ngành chủ quản để điều chỉnh.

Tổng số điểm của bài viết là: 5 trong 1 đánh giá

Xếp hạng: 5 - 1 phiếu bầu
Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Thống kê truy cập
  • Đang truy cập100
  • Thành viên online1
  • Máy chủ tìm kiếm7
  • Khách viếng thăm92
  • Hôm nay9,352
  • Tháng hiện tại413,402
  • Tổng lượt truy cập559,503
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây