Việc lắp đặt máy quét scan tài liệu và thiết kế thi công mạng máy tính cho nhà trường, công ty, doanh nghiệp và văn phòng làm việc giúp lưu trữ và truy xuất thông tin là cần thiết thời đại số ngày nay

18:12 EST Thứ sáu, 09/12/2016
BHXH thành phố Hải Phòng

Thăm dò ý kiến

Bạn quan tâm đến nội dung nào trong website này?

Thông tin và chế độ chính sách

Hỏi đáp

Văn bản

Video

Tra cứu số sổ BHXH

Thống kê truy cập

Đang truy cậpĐang truy cập : 70


Hôm nayHôm nay : 1594

Tháng hiện tạiTháng hiện tại : 9665

Tổng lượt truy cậpTổng lượt truy cập : 1459093

Trang nhất » Tin Tức » Tin tức - hoạt động ngành

Giám sát thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp: Huy động người lao động vào cuộc

Thứ năm - 02/04/2015 21:29
Kiểm tra, giám sát thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp là hoạt động cần thiết. Tuy nhiên, để hoạt động này đạt hiệu quả cao, cần thiết huy động sự vào cuộc của chính người lao động.
Huy động sự vào cuộc của người lao động góp phần nâng cao hiệu quả công tác giám sát thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp

Huy động sự vào cuộc của người lao động góp phần nâng cao hiệu quả công tác giám sát thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp

Không biết quyền lợi của mình bị vi phạm
 
Chị Cao Thị Minh ở khu 4, thị trấn Tiên Lãng, huyện Tiên Lãng, làm việc tại Công ty cổ phần Thuận Ích hơn 2 năm nay. Theo chị Minh, hiện tại, hợp đồng lao động chị ký với công ty là hợp đồng lao động không có thời hạn nhưng phía công ty không giao cho chị một bản hợp đồng lao động sau khi hai bên ký kết. Chị Minh cho biết, trường hợp của chị không phải là duy nhất. “Dù biết pháp luật quy định, người lao động và doanh nghiệp, mỗi bên giữ một bản hợp đồng lao động, nhưng khi tham khảo thấy nhiều người ở công ty đều không lấy hợp đồng lao động nên tôi cũng ngại, không hỏi cán bộ nhân sự”. Theo thống kê của các cơ quan chức năng, không giao hợp đồng lao động cho người lao động là một trong những lỗi vi phạm pháp luật lao động phổ biến mà  các doanh nghiệp thường mắc. Điều đáng nói, vi phạm này không hề vấp phải sự phản ứng của người lao động. Khi quan hệ lao động tại doanh nghiệp “yên ấm”, lỗi vi phạm này không gây ra ảnh hưởng nào. Chỉ đến khi có tranh chấp trong quan hệ lao động, việc không giao hợp đồng cho người lao động mới phát sinh hệ lụy, người lao động bị đẩy vào thế yếu khi đưa vụ việc ra trước pháp luật để xem xét, xử lý vì không trình được căn cứ pháp lý của quan hệ lao động.
 
Không quan tâm tới bản hợp đồng lao động, một bộ phận người lao động của nhiều doanh nghiệp hiện chưa hiểu các chính sách, chế độ dành cho mình trong quan hệ lao động, nhất là các chế độ về BHXH, BHYT. BHTN. Khi trả lương cho người lao động, doanh nghiệp vẫn khấu trừ khoản thu BHXH, BHYT, BHTN. Tuy nhiên, doanh nghiệp không đóng các chế độ bảo hiểm cho người lao động mà sử dụng khoản kinh phí này làm vốn phục vụ quay vòng sản xuất. Chỉ đến khi người lao động đau ốm, nghỉ chế độ thai sản… mới phát hiện vi phạm của doanh nghiệp thì đã muộn. Theo thống kê của BHXH Hải Phòng, hiện toàn thành phố có khoảng 1.000 doanh nghiệp nợ BHXH, BHYT với số tiền gần 220 tỷ đồng. Điều đó đồng nghĩa với việc, người lao động của gần 1.000 doanh nghiệp bị vi phạm các quyền lợi, chế độ bảo hiểm.
 
Người lao động phải tham gia giám sát
 
Trưởng Ban Chính sách – Pháp luật (Liên đoàn Lao động thành phố) Vũ Đức Cường cho biết, với chức năng chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, thời gian qua, các cấp công đoàn thành phố chủ động tham mưu với UBND thành phố. Đồng thời,  phối hợp với các ngành liên quan thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp. Năm 2014, Liên đoàn Lao động thành phố đề nghị UBND thành phố đưa vào kế hoạch thanh tra 34 doanh nghiệp chưa thực hiện nghiêm pháp luật lao động; tham gia thanh tra an toàn vệ sinh lao động tại 40 doanh nghiệp có đông lao động; thanh tra toàn diện về pháp luật lao động tại 76 doanh nghiệp, giám sát 8 doanh nghiệp về thực hiện Luật BHXH theo chương trình của HĐND thành phố. 
 
Có thể thấy, hoạt động  thanh tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp quá “khiêm tốn” so với số lượng doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thành phố. Ông Cường cho rằng, nguyên nhân do lực lượng cán bộ mỏng, đảm trách nhiều nội dung công việc, thời gian dành cho công tác thanh tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động hạn chế. Chính vì thế, cần tăng cường huy động người lao động tại chính doanh nghiệp tham gia giám sát việc thực hiện pháp luật lao động của chủ doanh nghiệp. Muốn làm được như vậy, cần thiết nâng cao nhận thức, hiểu biết về pháp luật lao động cho công nhân lao động thông qua các hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động. 
 
Theo Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Nông Kim Nguyệt, các cấp công đoàn đẩy mạnh, nâng cao chất lượng việc xây dựng, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, góp phần thiết lập thêm một hành lang pháp lý cụ thể trong doanh nghiệp, tạo cơ sở để người lao động trực tiếp giám sát việc thực hiện chế độ, quyền lợi của mình.

Tác giả bài viết: Thành Lê

Nguồn tin: www.baohaiphong.com.vn

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

 
Bệnh viện Kiến An
Bệnh việt Hữu nghị Việt Tiệp
Bệnh viên phụ sản Tâm phúc
Bệnh viện Hồng Đức

Đăng nhập thành viên

DS cơ sở KCB BHYT
QC duong day nong
Quangcao_R