Việc lắp đặt máy quét scan tài liệu và thiết kế thi công mạng máy tính cho nhà trường, công ty, doanh nghiệp và văn phòng làm việc giúp lưu trữ và truy xuất thông tin là cần thiết thời đại số ngày nay

18:11 EST Thứ sáu, 09/12/2016
BHXH thành phố Hải Phòng

Thăm dò ý kiến

Bạn biết gì về BHXH?

Là trụ cột của hệ thống an sinh xã hội

Bao gồm BHXH, BHYT, Bảo hiểm thất nghiệp

Tất cả các câu trên là đúng

Thống kê truy cập

Đang truy cậpĐang truy cập : 67


Hôm nayHôm nay : 1594

Tháng hiện tạiTháng hiện tại : 9649

Tổng lượt truy cậpTổng lượt truy cập : 1459077

Trang nhất » Tin Tức » Tin thành phố Hải Phòng

Thực hiện chính sách pháp luật đối với lao động nữ Kịp thời phát hiện, chấn chỉnh vi phạm

Thứ hai - 10/08/2015 03:19
Hiện nay, bên cạnh những doanh nghiệp thực hiện tốt chính sách pháp luật, chăm lo đời sống cho lao động nữ, vẫn có những doanh nghiệp cố tình vi phạm. Nhiều doanh nghiệp ngang nhiên chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) không lý do khi lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ, khiến người lao động (NLĐ) bị thiệt thòi về quyền lợi.

 

Bị chấm dứt HĐLĐ vì mang thai, nuôi con nhỏ

 

Chị Lê Thị Phương Trâm, sinh năm 1982, làm việc tại Công ty cổ phần dịch vụ thiết bị công nghiệp Hoàng Linh (2B đường Bạch Đằng, phường Hạ Lý, quận Hồng Bàng) từ tháng 12-2011 ở vị trí nhân viên kế toán. Sau thời gian thử việc, tháng 3-2012, chị được doanh nghiệp ký HĐLĐ không xác định thời hạn với mức lương 2,5 triệu đồng/tháng. Ngày 16-12-2014, công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với chị Trâm, lúc này đang mang bầu 6 tháng, với lý do NLĐ không hoàn thành công việc. Tuy nhiên, theo chị Trâm, trong suốt quá trình làm việc tại doanh nghiệp, chị chưa từng bị bất cứ hình thức kỷ luật nào. Doanh nghiệp cũng không đưa ra chứng cứ chứng minh chị Trâm không hoàn thành công việc được giao.

 

Trường hợp khác là chị Hà Thị Thu Trang, nhân viên văn phòng kinh doanh Công ty cổ phần giáo dục quốc tế Popodoo Hải Phòng. Được tuyển dụng vào doanh nghiệp từ tháng 11-2010 và đóng BHXH đầy đủ, nhưng đến năm 2014, khi chị Trang nghỉ sinh con và đề nghị doanh nghiệp giải quyết chế độ thai sản, chị Trang được giám đốc điều hành công ty trao quyết định chấm dứt HĐLĐ có hiệu lực từ ngày 1-6-2014 mà không nói rõ lý do. Doanh nghiệp còn yêu cầu NLĐ phải gửi lại bản gốc quyết định chấm dứt HĐLĐ và tự viết đơn xin nghỉ việc thì doanh nghiệp mới làm chế độ thai sản và trả sổ BHXH cùng các giấy tờ khác.

 

Trường hợp của chị Trâm, chị Trang là cho thấy tình trạng một số doanh nghiệp cố tình vi phạm chính sách pháp luật đối với lao động nữ. Theo quy định tại khoản 3, điều 39 và khoản 3, điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012: người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ vì lý do nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Việc doanh nghiệp chấm dứt HĐLĐ khi lao động nữ mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ mà không có lý do chính đáng là vi phạm pháp luật lao động. Tuy nhiên, việc giải quyết, xử phạt các vi phạm của doanh nghiệp phải qua nhiều bước, thủ tục pháp lý phức tạp, kéo dài, quyền lợi cho NLĐ khó đòi được. Như trường hợp của chị Hà Thị Thu Trang, sau khi NLĐ kiện doanh nghiệp lên Tòa án nhân dân quận Hồng Bàng, tòa tiến hành hòa giải 3 lần nhưng doanh nghiệp đều không có mặt. Hơn 1 năm trôi qua nhưng vụ việc vẫn chưa được giải quyết, chị Trang nghỉ việc, không có thu nhập và cũng chưa nhận được chế độ thai sản của mình.

 

Tăng cường giám sát, xử lý vi phạm

 

Theo Phó trưởng Ban Nữ công Liên đoàn Lao động thành phố Nguyễn Thị Minh Tính, qua các đợt tham gia giám sát việc thực hiện chính sách lao động nữ tại một số doanh nghiệp đông lao động nữ, có thể thấy, doanh nghiệp thực hiện đúng mức lương cơ bản do Nhà nước quy định, đồng thời thực hiện nghiêm các chế độ liên quan tới lao động nữ như nghỉ khám thai, thanh toán thai sản, thời gian nghỉ cho con bú, bố trí công việc phù hợp cho lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 và lao động nữ trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản… Bên cạnh đó, việc thực hiện khám sức khỏe định kỳ, khám phụ khoa cho lao động nữ; xây dựng nhà tắm, nhà vệ sinh kinh nguyệt, hỗ trợ chi phí gửi trẻ, mẫu giáo… còn hạn chế. Tuy nhiên, đó chỉ là thực trạng đánh giá được ở những doanh nghiệp đông lao động nữ. Với những doanh nghiệp ít lao động, chưa được thanh tra, kiểm tra, khó tránh khỏi tình trạng có doanh nghiệp vi phạm chính sách lao động nữ.

 

Còn với Khu Kinh tế, nơi tập trung hơn 30.000 lao động nữ, theo đánh giá của bà Phạm Thị Hằng, Chủ tịch Công đoàn Khu, việc thực hiện chính sách lao động nữ khá tốt. Tuy nhiên, trong năm 2015, Công đoàn Khu phát hiện 3 trường hợp doanh nghiệp có dấu hiệu vi phạm, chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật đối với lao động nữ. Công đoàn Khu kịp thời can thiệp, hòa giải để đi đến thống nhất giữa doanh nghiệp và NLĐ trong chấm dứt và đền bù HĐLĐ thỏa đảng, bảo đảm quyền lợi cho NLĐ.

 

Phó chủ tịch LĐLĐ thành phố Nông Kim Nguyệt cho biết, thời gian tới, các cấp công đoàn tăng cường tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật tại doanh nghiệp để kịp thời phát hiện, chấn chỉnh các vi phạm. Liên đoàn Lao động thành phố nghiên cứu tham mưu, đề xuất mở rộng hoạt động thanh tra, giám sát đến các doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp vừa và nhỏ thay vì chỉ tập trung vào những doanh nghiệp đông lao động nữ như hiện nay để bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ.

 

Tác giả bài viết: PV Thành Lê

Nguồn tin: Theo Báo Hải Phòng điện tử

Tổng số điểm của bài viết là: 1 trong 1 đánh giá
Click để đánh giá bài viết

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

 
Bệnh viện Kiến An
Bệnh việt Hữu nghị Việt Tiệp
Bệnh viên phụ sản Tâm phúc
Bệnh viện Hồng Đức

Đăng nhập thành viên

DS cơ sở KCB BHYT
QC duong day nong
Quangcao_R