Hội đồng Tiền lương Quốc gia: Chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 ở mức 5,3%

Thứ hai - 13/08/2018 05:23

Sáng nay (13/8), tại Hải Phòng, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia (Hội đồng) đã chủ trì phiên họp thứ 3 của Hội đồng về việc thương lượng phương án tiền lương tối thiểu vùng năm 2019.

 

Toàn cảnh phiên họp.

Tại phiên họp lần này, đại diện cho NLĐ - Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đề xuất mức lương tối thiểu năm 2019 tăng 5,5%; trong khi phía đại diện cho giới sử dụng lao động - Phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam (VCCI) đề xuất tăng 5,3%. Kết thúc phiên họp, 100% thành viên Hội đồng đã bỏ phiếu xác định mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 là 5,3% so với mức lương tối thiểu năm 2018, tức mức tăng cao nhất là 200.000 đồng/tháng. Kết quả này sẽ được trình Chính phủ để Thủ tướng xem xét, quyết định.

Cụ thể, tính theo các vùng quy định, NLĐ vùng 1 tăng lên 4.180.000 đồng/tháng (tăng 200.000 đồng); vùng 2 lên 3.710.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng); vùng 3 lên 3.250.000 đồng/tháng (tăng 160.000 đồng/tháng); vùng 4 lên 2.920.000 đồng/tháng (tăng 160.000 đồng). 

Mức điều chỉnh cụ thể theo từng vùng năm 2019.

Trước đó, tại 02 phiên họp trước của Hội đồng, các bên chưa thống nhất được mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019; khoảng cách về mức tăng lương giữa đại diện giới sử dụng lao động và người lao động vẫn còn khá xa.

Tại phiên họp đầu tiên, phía đại diện cho giới sử dụng lao động - VCCI đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng là 0% nhằm tạo đà cho doanh nghiệp phát triển. Trong khi đó, đại diện cho NLĐ - Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất mức 8%.

Tại phiên họp thứ 2, VCCI đã có những nhượng bộ nhất định khi thu hẹp khoảng cách giữa các đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2019 và đồng ý sẽ tăng lương nhưng chỉ tăng ở mức rất thấp là 2%; Tổng LĐLĐ Việt Nam vẫn giữ nguyên quan điểm tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 phải ở mức 8%.

Phát biểu sau khi phương án mức tăng lương tối thiểu năm 2019 được thông qua, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp, Chủ tịch Hội đồng cho biết, đây là mức tăng hài hòa, có thể làm giới chủ sử dụng lao động và NLĐ cùng chấp nhận được. Bởi, ngoài việc bù trượt giá (4%/năm), thì NLĐ vẫn còn có mức tăng trưởng, tích lũy và với mức này, DN cũng có thể cân đối, đảm bảo chi trả được./.  

Tác giả bài viết: Trọng Nguyễn

Nguồn tin: Theo Cổng TTĐT BHXH Việt Nam

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

Thống kê truy cập
  • Đang truy cập21
  • Máy chủ tìm kiếm6
  • Khách viếng thăm15
  • Hôm nay20,088
  • Tháng hiện tại49,941
  • Tổng lượt truy cập49,941
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây